شروط مكافأة نهاية الخدمة
وهناك بعض الشروط الواجب توافرها في الموظف ليحصل على مكفأة نهاية الخدمة وسنقوم بتوضيحها في التالي:- يجب أن يكون العامل قد قضى سنتين متتاليتين على الأقل في خدمة صاحب العمل ليكون له الحق في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، إذا لم يتجاوز العامل هذه المدة، فلا يحق له الحصول على المكافأة.
- يجب أن يكون عقد العمل قد انتهى بشكل طبيعي وبطريقة واضحة، ويشمل ذلك حالات انتهاء مدة العقد المقررة، أو الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد، أو الحالات التي تشمل الوفاة أو العجز الكامل، كما يجب أن تكون المكافأة مستحقة في حالات الفصل إذا كان الفصل بدون سبب مشروع ومبرر وفقًا للقوانين.
- يجب أن يكون العامل قد التزم بكافة قوانين وضوابط مصلحة العمل أثناء فترة خدمته، كما ينبغي ألا يكون قد ارتكب أي قضايا تتعلق بالأمانة والشرف، والتي قد تؤثر على استحقاقه للمكافأة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
بعد أن قمنا بمراجعة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، سنتناول الآن طريقة حاسبة نهاية الخدمة بشكل مفصل، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على ثلاثة عوامل رئيسية: آخر راتب تقاضاه العامل، مدة الخدمة، وسبب انتهاء العقد.- يُدفع للعامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- يُدفع للعامل أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، يحصل العامل على ثلث المكافأة.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات، يحصل العامل على ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة العشر سنوات، يحصل العامل على كامل المكافأة.
